申纪兰的“六不”是一面镜子(2)
发表日期:2012-03-12 点击 次 对照申纪兰的“六不”,不可否认,一些领导干部并没有这种境界和胸怀。有的奉行“不讲功劳讲苦劳”,总认为自己在岗位上工作多年,组织上应该照顾一下,“位子、票子、车子”样样不能少。有的因为自己做了一些工作,取得了一点成绩,就向组织讨价还价,好像组织欠自己点什么,或是感到“不平衡”、“不服气”。有的在一个岗位上工作了几年,不是为老百姓实心办事、努力提高自己的水平,而是坐不住了,一心想着升迁和提拔。一旦达不到目的就很苦恼,心里不平衡,怨天尤人,搞歪门邪道。
记得何塞•马蒂曾有这样一句名言:“虚荣的人注视着自己的名字,光荣的人关注着祖国的事”。一个干部是虚荣还是光荣,申纪兰的“六不”就是一面很好的镜子。领导干部对待自己要做到谦和不躁、制欲不贪、进退不惊,做出成绩的时候不能骄傲,遇到困难的时候不能自卑,碰到委屈的时候也要忍辱负重,做到遇到好事不失态,得意淡然;遇到挫折不沮丧,失意泰然;遇到委屈不动怒,从容超然。
对照申纪兰的“六不”,其核心是就是启迪领导干部要对党忠诚、对己严格。在市场经济的大潮中,领导干部作为“撑船人”,要做到风动心不动、船动身不动,正确对待自己、正确对待组织、正确对待名利、正确对待事业,时刻想到自己的工作离党的要求还有差距,为人民服务也是永无止境的。尤其是在进退留转面前,始终保持一种平和的心态,处理好组织与个人的关系,以坦然之心对待职务提升,以广阔的胸怀对待进退去留,大力倡导“迷事而不迷官”的正气,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。
“他山有砺石,良壁逾晶莹”。领导干部要把申纪兰的“六不”作为一面镜子,找差距、查不足、明方向,培养党性至上的政治境界、事业至上的工作境界、奉献至上的思想境界,做一个组织放心、人民满意、群众认同的好公仆。 (胡军)
(来源:中国共产党新闻网七一社区) (4)
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