时下，在我们身边不难发现有些干部圆滑世故、精于表演，“吹、拉、弹、唱”功夫了得，在工作中用纯属花哨的表演手法，弄虚作假、损公肥私，进而欺骗群众、哄弄领导，被老百姓称作“表演干部”。

       

“表演”干部的基本功法是“吹”、“唱”，为了吸引领导 “眼球”，不惜造数字，扯着嗓子唱高调，不顾本地实际，将政绩拔高在拔高；“表演”干部还精于“拉”、“弹”，对上级汇报成绩时，千方百计让其膨胀，讲不足时就暗自压缩，搞一胀一缩。仔细观之思之，“表演”干部产生的原因，首先是这些干部党性不纯，事业心不强，责任感弱化。同时，这些干部“官本位”思想严重，宗旨意识淡薄，满足于“数字游戏”，不关乎民生实际。

       

显然，“表演干部”这种“吹、拉、弹、唱”的表演功夫对工作危害不小，这种干部的存在不仅会助长人浮于事、弄虚作假之风，而且还会影响各项工作的贯彻落实，败坏了党风，耽误了事业。

        

以笔者只见，“表演”干部当不得，应对“表演干部”的问题进行整治。一方面，要加强党性修养。领导干部要做“老实人”，说老实话、办老实事，始终保持本领恐慌的“饥饿感”，以一种认真、执著的态度对待工作，争做工作能力过硬、工作作风扎实的学习型的领导干部。另一方面，要强化责任意识。领导干部要迎难而上，勇于负责，自觉担当，矛盾面前不回避，困难面前不推诿，全心全意履行职责，努力以自身的实绩赢得群众的信任和支持。同时，组织人事部门应要加强对领导干部的日常监督考核机制，实行优胜劣汰，严格问责，使其不敢“表演”、不敢懈怠，真正把心思用到干事创业上来。

 

（来源：七一社区）   （4）