从 103个腐败官员的经历来看，无论是真“好评”还是假“好评”，这些贪官们最终都“栽”在这些所谓的“成绩”上。他们错误地把组织和人民群众对他们“好评”当作了“功成名就”的证明，于是在这种错觉中，他们个人的欲望无限膨胀，逐渐迷失了自我，成了酒色财气的“俘虏”。

 

　　因此，我们在干部队伍建设中，在对“差评”不手软的同时，也要提高对“好评”干部的教育管理力度。应该从德才表现、工作内外、过往与现在、上评与下评等多方面对干部进行考察，确保干部处于组织“全方位”的关心和管理中，使一些滥竽充数、以次充好、假象蒙人的干部得到及时清理。对一贯表现良好的官员，也不能够掉以轻心，要时刻加强警醒教育、廉政教育，防范于未然，避免一些干部在功劳簿上失去了前进的方向，防止他们“白袍加点”，走上与人民群众对立的“坏路”。

 

（来源：七一社区）   （4）