深圳皇岗海关物流监控处物流监控六科8名关员涉嫌放纵走私一案，5日在深圳福田区人民法院开庭，为了预防腐败，权力部门普遍实行轮岗制度。令人震惊的是，在物流监控六科科长、副科长、“联系人”的人事更替过程中，腐败链条却始终未断，而是“代际相传”下来。继任的物流监控六科的科长和副科长们把腐败规则也“继承”了下来。正因如此，因参与科室腐败黑幕而落马的7名关员中，有前后任的2名科长、3名副科长、2名科员。

 制度有了，也按制度实行了，关键岗位人员轮了岗，可是人换了，腐败的规则却保留下来，那么，这样让人匪夷所思的现象到底为何还会发生呢，到底这是谁的过错呢，原因何在？究其根本无非以下原因。

 制度严重缺乏落实力度。表面看，他们实行了轮岗制度，其实，他们这种表面走过场的轮岗，只是玩噱头。而没有从真正意义上，即从行使权力方式上、从思想防范意识上、从制度落实力度上下功夫，而是抱着“皇帝轮流做，明年到我家”的心态在进行轮岗。他们内心知道，今年我走了，过两年又回来了，如果真的谁将此路堵死，等我回来时，也许我一两银子也得不到。于是大家都睁只眼闭只眼，即使人走了，轮了岗，但还继续将其腐败的规则保留着，只有这样，才能保证下次我还有机会。制度表面看似落实了，其实，只是走了个形式，大家心知肚明而已。