近日，记者在基层采访时听纪检干部介绍，有的领导干部为了争取组织上的宽大处理而“主动”交代问题，最后却查出问题远比本人交代的严重。一位县水利局局长得知组织正在开展“大约谈”，在组织未掌握其问题线索的情况下，为骗取信任，掩盖违纪行为，其“主动报告”在任职期间收受他人款物12.1万元的问题，并签字背书。后来，县纪委“一对一”约谈，督促其将问题讲清讲全，但他依然心存侥幸，妄图蒙混过关。最终，纪检监察机关查实其贪污公款、收受管理服务对象现金240余万元的严重违纪事实，当地纪检监察机关态度坚决：“像这种骗取组织信任的恶劣行为，我们一定会从严查处。”

　　无独有偶，一位市长从政期间，先后收受贿赂380余次，但因惧怕事情败露，他一直陆续主动以“廉政金”名义上交部分贿金，为自己的受贿行为“打掩护”。被调查时，其家中居然仍藏有赃款2000多万元。

　　其实，无论是组织对主动交代问题的干部从宽处理，还是设立“廉政账户”，都是组织对干部的爱护和挽救。习近平总书记曾语重心长地说，党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。因此，对于错误较轻、态度较好、尚能挽回的领导干部，组织上也并不希望将他“一棍子打死”，而是教育感化，治病救人，仍给其为党和人民作贡献的机会。然而，像前述一类的领导干部却看不到组织的良苦用心，他们错把组织给与的关爱当作可以充分“为我所用”的漏洞，不惜铤而走险、一错再错，企图靠耍小聪明蒙混过关，殊不知却一步步走上了不归路。