作者：洪浩 来源：学习时报字数：1776

    最近，山西省人大常委会因提拔工作刚3年的侯某担任副处职干部引发轩然大波。尽管这项任命在有关部门的干预下最终无效，但这种“火箭式”提拔现象在现实生活中并不罕见。问题的关键不在于侯某当副市长的父亲或是作为秘书服务过的领导有没有在背后施加影响，而在于选人用人程序和办法是否公平？

    公平是一种价值取向，作为社会公平的风向标，用人公平对社会公平起着重要的导向和保障作用。没有用人公平，就难有社会公平。因此，人们对于用人公平格外关注。尤其在干部人事制度改革逐步进入“深水区”，公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民主测评等已经成为干部选拔任用的常规通道时，人们已经不再满足于民主的程序和形式，而更看重通过民主实现公平的实际过程和真实效果。前些时候，甘肃武威公开选拔毕业才半年的清华大学毕业生焦三牛担任副处职的市外事侨务办公室副主任，也引发社会广泛争端。尽管媒体证实焦三牛是平民子弟，没有其他背景，但人们仍对公开选拔程序中把清华大学作为资格条件而颇多猜疑，认为有“萝卜选拔”之嫌。这就不能不让我们深刻反思，选人用人的改革，确实到了应该把“公平”摆在更加醒目位置的时刻。