正确认识和摆正公平与民主的关系，对于选人用人而言无异于一场特殊的挑战和考验。从民主之舟到公平彼岸，既不会唾手可得，也难以一帆风顺。当我们在选人用人中面对许多“两难性”矛盾和“双刃剑”问题时，当我们面对正在形成的日益庞大的强势话语群体时，尤其需要依靠我们的政治智慧和勇气，用民主的办法促进公平，以消弭分歧与不满，进而用公平打通干部制度改革的出路，而不是藉民主之口转移人们对公平的关注，更不能操弄民主程序以逃避或排斥公平。否则，如果把民主当作听从使唤的婢女般为我所用，而对公平不管不顾，那么忽视公平的后果将会比忽视民主的后果来得更严重。

    深化干部制度改革，必须把更多的着力点放在促进用人公平上。首先，必须牢固确立公平第一的理念，把公平法则贯穿干部选拔任用全过程，坚持从公平的目标出发，努力实现公平之结果。其次，必须强化顶层设计，通过制定于法周严、于事简便的统一标准，实现改革的程序、制度和办法在全局范围内的规范有序，对五花八门的自由裁量权力和行为有所规范、制约，确保任何改革举措一旦偏离公平的轨道便能得到及时而有效的纠偏。最后，还要用公平的效果来检验和衡量改革得失，把衡量选人用人是否公平的标尺和话语权交给群众，在广泛的社会参与和支持下，不断巩固和扩大改革成果，努力营造风清气正、心齐气顺的良好社会环境。