不缴社保：小聪明暗含大风险（新视野·关注体面劳动②）

　　王比学   陈晓婉

　　来源：人民日报

　　有数据显示，70％左右的劳动争议案件都涉及社会保险。其中，以单位未缴或少缴社保、劳动者要求赔偿损失的诉求最为普遍，占全部社会保险争议的60%以上。

　　社会保险不同于商业保险，不以盈利为目的，致力于为社会成员提供必要的基本保障。它具有法律强制性，不由用人单位和劳动者意愿决定。社保缴费的落实，是劳动者自由、公正、安全工作的重要前提，也是推动劳动者实现体面劳动的重要保障。

　　社保纠纷日渐突出

　　解决渠道仍待明确

　　王某是北京一家珠宝公司的市场总监，从2011年3月入职起，双方曾就薪资等达成口头协议，但一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，王某认为公司还存在未按照约定足额支付工资的情况。王某与公司多次协商不成，无奈之下，被迫提出辞职，并于2012年4月向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签合同双倍工资、补缴社保、补发所拖欠的工资、解除合同补偿金等。2012年10月，仲裁委员会依法确认王某与珠宝公司存在劳动关系，并就拖欠工资、经济补偿金等做出了裁决，但驳回了补缴社保的仲裁请求。