杨于泽
　　来源：长江日报手机看新闻

　　原标题：让公务员先休假起来非坏事
　　根据媒体近日报道，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。马上就有人以为天要塌下来了，有的断言强制休假违法了，有的质问“强制公务员休假，其他单位怎么办”。
　　其中最引起某些人兴趣的，似乎是一种隐含“道德悖论”的规定。广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的企业，一律不予通过。一些人显然是认为，不休假，意味着坚持上班劳动，这样的人评不上劳模，未免太滑稽了。
　　其实一点都不滑稽，相反，广西总工会的规定太有必要了。勤劳的人当劳模，合乎劳模称号的本义；但如果说劳模意味着放弃休假的权利，这就实在是矫枉过正了。会休息的人才会工作。劳模虽然是一种荣誉，但不应当以牺牲权利为前提。在主张和享受合法权利的情况下，劳动者仍然可以表现卓异、作出贡献，成为劳模。如果用人单位不能落实劳动者休假的权利，模范地劳动又到底是为了什么？