反对“强制休假”者的一个重磅理由，是“强制休假”不合法。因为国务院《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。”
　　这条规定是针对用人单位的，实际上是给了用人单位灵活处置职工休假权的权利，但它是有条件的，即“确因工作需要”。但标准是什么呢？“确因工作需要”是一种非常含糊其辞的说法，周末要陪领导转转所以周末要加班，但此类形式主义的活动本身纯属浪费公共资源。现在政府下发文件，要确保机关事业单位职工休假，意味着他们自认为不存在不休假的“工作需要”，则转向强制职工休假，何违法之有？
　　很多人对机关事业单位强制职工休假耿耿于怀，觉得不公平，我们不妨称之为一种“权利平均主义”，实际上是不承认权利和自由发展的不均衡性。因为有穷人没有享受到“免于饥饿的自由”，所以全世界的人都得陪着穷人挨饿？因为个别群体在打官司方面处于弱势，所以中国干脆放弃在法治上的努力？如果公务员的休假权被践踏，政府维护普通人休假权的意识肯定更加淡漠，采取行动的可能性也会大打折扣。相反，如果他们休假的权利得到有效保障，在保障普通人的休假权方面，他们将面临切实的道德压力和政治压力。
　　回顾人类历史，发展、文明、进步从来不是均衡取得进展的，即如中国的改革开放，邓小平提出“让一部分人先富起来，走共同富裕的道路”，结果三十年过去，分享发展成果的人越来越多。要求公务员先帮普通民众落实休假权，再来安排自己休假，是一种虚妄的公平正义观念。从策略上看，堪称很傻很天真。