聘任制将让公务员“有进有出”

 

　　中国青年报：目前，很多地区都在尝试公务员聘任制。这一制度的发展状况如何？

 

　　任文硕：目前，在上海、深圳等地已经进行了部分聘任制试点。比如，上海的执法类公务员中就有部分岗位是聘任制。公务员考录制度的变化将直接影响我国行政工作人员的来源、选拔机制，进而影响整个国家机器的运行态势。仅停留在试点阶段是出于谨慎考虑。任何一项新制度大面积推开一定会遇到各种问题，不可能一经面世就完美无缺。公务员聘任制也是如此。在小范围内试点聘任制，是为了给制度的发展、完善提供缓冲时间。在试点中发现成功经验和出现的问题，及时修正，有利于政策正式出台。

 

　　中国青年报：您认为公务员聘任制是未来改革的一大趋势吗？

 

　　任文硕：我认为是。这些年来，我国公务员队伍的管理模式一直在变化。从国家长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑，“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此，通过聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。