目前，公务员招录中比较受质疑的仍然是流出率低的现象。流入渠道即录用过程公众是看得见的，但是流出渠道是看不见的。公务员被辞退的现象是很少见的。即使发生了，也大多因为个人受到处分、工作中违反规范等原因。因为管理考核不合格被辞退者则少之又少。这样一来，公务员这一职业就成了很多人眼中的“铁饭碗”，成了一劳永逸的理想职业。

 

　　但在聘任制的操作过程中，人员的流入和流出都是敞开的。你工作表现好就留下来，表现不好就被辞退。引入竞争机制更有利于为公务员队伍输送新鲜的血液。但这一制度需要谨慎地推进。公务员群体的本质是国家公职人员，因此对其选拔和管理不能完全进行市场化操作。我觉得未来最可能的模式是寻找一个良好的比例：即在合适的岗位配备合适数量的聘任制人员。既不影响公务员团队和国家的整体稳定性，又能注入竞争意识，这才是聘任制应当达到的目的。

 

　　中国青年报：聘任制的引入对广大考生有何指导意义？

 

任文硕：抱着一劳永逸、一毕业就找个终身“铁饭碗”心态的考生必须调整一下思路了。考生对于公务员队伍的未来改革、发展趋势应当有足够的心理准备。国家政策从最初制定到最终传导至公众，必然会有时间的滞后。但既然已经预计到大趋势的存在，很多考生就必须重新考量：我是否能适合这一职业？我是否打算将公务员作为自己的终身职业？

 

（来源：中国青年报）   （4）