组工干部要让关注老实人内化于心。像李林森那样，把目光投向那些长期在艰苦地区和生产一线工作的干部，注意发现那些政治坚定、有真才实学、业绩突出、群众公认的基层干部。对那些不跑不要、踏实干事的干部要格外关注，对他们的道德品行、工作能力、个人和家庭状况心中有数，平时就在心里给他们留位置，用人时才能首先想到他们。真心关爱老实人，多进老实人的家门，把困难想在前面、把事情做在前面，为他们雪中送炭。经常深入基层，倾听群众的意见，把真正为群众着想、为百姓谋利益的老实人选出来。

 

组工干部要让重用老实人外见于行。像李林森那样，以明确的标准和导向选拔重用老实人，以实际的工作业绩和严格的程序制度让老实人脱颖而出。重视对干部德的考察，与那些搞歪门邪道的人比起来，老实人能够经得住德的考察，只有把德考准考实，才能让老实人卓然于众人。注重在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中考察识别干部，让不讲条件、不畏艰险、一心扑在事业上的老实人在考验中建功立业。严格执行科学的选人用人程序制度，让那些把心思和精力都放在“谋官”上的投机钻营者无机可乘，让能干事者有机会、干成事者有舞台。