冰冻三尺非一日之寒。一个人的修养不是一朝一夕就能学成和提高的，而是长期积累和沉淀的结果。紧紧6个学时的培训，对“官德”日趋低下的党政领导来说，无异于隔靴搔痒。俗话说，江山易改，本性难移。在培训期间，领导干部面对组织，也许会表现的彬彬有礼、道貌岸然；但在培训之外，当他们面对群众时，可能又会龇牙咧嘴、原形毕露。显然，通过培训手段来遏制官员道德的滑坡，去根治干部丧德的“痼疾”，是一种力不从心之举。这种治标不治本的做法，只能说愿望和出发点是好的，但最终恐怕难逃流于形式，走走过场的 “官德”作秀戏结局。

 

扬汤止沸，不如釜底抽薪。提高党政干部的“官德”，与其在“训”上做文章，不如在“选”时动真格。坚持“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准，完善官德考评体系，并在选人用人时不折不扣地贯彻落实下去。严把干部选拔入口，用道德标尺对每个选拔对象进行严格的扫描，考察其家庭美德、个人品德、社会公德、职业道德，不给有才无德、无才无德者可乘之机，确保德才兼备者得到提拔重用，真正把品德软实力变为干部选拔的硬标准。唯有如此，才能树立起以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的鲜明用人导向，才是提升干部“官德”，遏制官员道德滑坡的治本良方。  （武西奇）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）