看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甑别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”选人用人标准的基本前提。干部提拔前，必须要多部门联动，多渠道考察，多侧面审视。其中之一，就是要由职能部门对干部进行“廉政体检”，作出负责任的结论，为科学选人提供有效参考依据。

 

    干部提拔要进行“廉政体检”，为考察干部德才表现架了“探测器”。整合力量、多维聚焦，考准考实干部德才表现，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为专职从事党风廉政建设工作的职能部门，有其接收举报反映和进行调查核实的渠道，有责任有义务、也有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。尊重纪检监察部门意见，有利于更准确地考察识别干部的德才表现，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，真正把以德为先、德才兼备的要求落到实处。

 

    干部提拔要进行“廉政体检”，为促进干部健康成长设了“保护器”。如果一些言行失度、党性失规、为官失德的干部，得不到及时的警示与处理，反而“节节高升”，就会使贪腐者麻木不仁，甚至自鸣得意，在更高的职位、更大的舞台上无所顾忌、变本加厉、越陷越深，造成的危害更大。而贪腐的成本降低，就会出现劣币驱逐良币的“逆向激励”，这对一个地方干部队伍的价值取向与行为导向将会产生不容忽视的负面效应。