位置不同，决定了视角不同。群众对干部的评价和领导对干部的评价，往往并不一致。群众对干部的要求更高，眼光也更准。考核干部设“公众满意度”的意义在于，它能有效地改变以往干部考核中“只唯上、不唯下”的倾向和“唯GDP”的做法，把干部的好劣交由群众来评判，把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中，让权力真正为人民服务，让干部真正对群众负责。

 

据悉，浙江的“公众满意度”指标包括廉政建设满意度、公民权益保障满意度、民生改善满意度、组织工作满意度、生态环境质量满意度5项。届时，浙江省统计局民意调查中心将通过电话随机调查的形式，向老百姓征集民意，以确保“公众满意度”的科学性。浙江这一做法体现了我国在干部考核评价机制上的一大进步，这种进步彰显了权力本质的回归。  （孙瑞灼）

 

（来源：人民网-《人民日报海外版》）   （4）