集体无意识。一个干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懒散平庸、不作为、集体无意识。对于官场中的庸懒散等诟病，其实很多人不是不知道，也不是不痛恨，而是怕得罪人，信奉“你好我好大家好”的错误原则，讲人情、和稀泥。你不说我，我不说你，看似一团和气，其实是蛇鼠一窝，缺乏正气、缺失正义。这种集体无意识导致的结果就是，庸者无罪、懒者无过，相反那些埋头苦干、默默奉献、特别能创新、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的干部还会遭到冷遇、嘲讽或打击。因此，要想彻底根除一些干部的庸懒散现象，避免小人得志和平庸干部久据岗位，必须强化对党员干部特别是领导干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，从根本上净化政治土壤，打造素质高、作风硬、工作实的干部队伍。

 

　　问责不给力。领导干部，不是政治荣耀，更不是特权的代名词，而必须以党和国家以及人民群众的根本利益为出发点和落脚点，为党分忧，为民解忧，尽责履职。不作为、乱作为、不负责、不担责者，就必须受到问责。但是，在一些地方、个别部门、少数单位，对“庸懒散软”干部的问责处理却失之于宽、软、松。即便在诸如“治庸风暴”、“作风建设年”等活动中，有些干部可能被问责，但也往往是一些小鱼小虾，更有甚者，连问责对象都故意搞错，欺上瞒下、蒙混过关。问责不给力、不得力，使得一些“庸官”、“懒官” 对“庸懒散软”行为不以为然，提不起精神、担不了责任。因此，不处理责任人就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。而“庸懒散软”往往与贪腐连在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以帮助干部避免牢狱之灾。因此，敢于按原则处理人，也是对人负责，这是大仁大义。我们揪住队伍中“庸懒散软”的少部分人，敢用猛药，敢动手术，就可以避免“疾病”蔓延。从小处讲，是加强干部队伍建设的需要；从大处讲，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。