为官一任，造福一方。领导干部总希望任期内为当地经济建设和百姓福祉留下一点值得夸口的成绩，这本没有错。但问题是，在少数地方和一些领导干部中，“显绩”变成了急功近利的政绩，背离科学发展观和群众意愿，搞政绩“大跃进”。譬如为了追求GDP“显绩”，大干快上高耗能、高污染项目。为追求地方形象“显绩”，盖豪华办公楼、搞好看不中用的大广场、大草坪、亮化工程等。还有违背科学和自然规律以及质量要求，“孵化”出一批“豆腐渣工程”。这样的“显绩”显然与科学发展观背道而驰。

 

　　一些领导干部为何青睐于急功近利的“显绩”？根源在于思想作风务虚不务实和错误的政绩观作祟。“显绩”是“速成”政绩，时间短、出力小、见效快，能快速显示官员成绩，还能成为乌纱帽晋升的筹码。“潜绩”则是深藏闺房的“大家闺秀”，千呼万唤不出来，上级看不到，属于“无用功”，难以展示官员“大作为”。

 

　　“显绩”与“潜绩”虽一字之差，但折射出两种不同的事业心和政绩观。科学发展、和谐发展，需要弘扬“潜绩”观。领导干部应树立前人栽树后人乘凉的“潜绩”观念，甘愿做一名呵护“政绩幼苗”茁壮成长的“园丁”。组织部门在考察干部时，既要考量看得见的“显绩”，也要考察一时看不到的“潜绩”，使那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献，真正具有“潜绩”的干部得到关心和重用。

 

（来源： 人民日报海外版）   （4）