中共强调“五湖四海”选官员，旨在纠正“山头主义”陋习。应该肯定，“近亲繁殖”并不是官员的普遍爱好，但是，在不良氛围污染下，一些身居领导岗位的官员逐渐失去了理智，“近亲繁殖”也逐渐成为事实。因此，如何避免这种消极现象已成了目前地方党政工作时常警思的议题。时下，各地出台监督对选官、拍卖资产、财务管理等方面的措施尽管种种，但是，监督总离不开监督人的素质觉悟。只有具备强烈责任感，忠于职守的人们才可能把监督工作落到实处。而由私心杂念重的人们进行监督，监督又可能成为一句空话。为此，适当调整人们的工作环境，解除人们某些沾亲带故的负累，是防止负面因素出现的一个制约性措施。因此，班子的组成、官员的构成坚持搞“五湖四海”也不失为一个合理有效的选择，有其独特的积极意义。只有搞“五湖四海”，才能把方方面面的人才干才凝聚起来，才能有效有力地抵制避免“近亲繁殖”、“小国之君”的旧习惯，才能鞭策官员努力学习，开动机器，发展大好形势，干出成绩。

 

　　作为干部管理体制改革项目之一的央地司厅级干部交流和跨省交流制度，一方面体现了“五湖四海”精神，另一方面，也有助于历练“三门干部”，提高干部队伍整体素质。改革开放以来选拔政府官员偏重看学历的趋势，客观上导致近些年“三门干部”急剧增多。我们需要知识型官员，但“三门干部”的弊习显而易见：脱离实际、脱离群众，对社情、民情把握不准。而今，通过央地交流，使中央部门的干部真正体验到了什么才是基层，什么是真正的中国民情。地方官员进京任职也有利于地方干部增强国家观念和全局观念。古人有言：不谋全局者不足以谋一域。谋全局的官员多起来，就会带动万万千千的人们时时想到国家利益、人民利益，自觉抵制地方利益、部门利益的官员就会多起来，公平公正就能在更大范围内实现。