针对新情况，主管部门已建立分级分类考录制度，努力形成来自基层和生产一线的公务员培养选拔链，使公务员队伍的来源结构和经历结构更加合理。从2006年到2010年，省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，已由1/3提高到70％以上。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，2011年将进一步加大录用具有基层工作经历人员力度，这个比例要达到85％；到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

 

　　建立健全从村（居）党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，是2011年的一项重点工作。尹蔚民强调，凡是优秀村干部、优秀农村知识青年、优秀社区干部、优秀工人、优秀高校毕业生等，都应成为各级党政机关录用人员的重要来源。据了解，今年将继续定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，确保10%—15％比例的完成。

 

　　为鼓励和引导应届高校毕业生到基层机关工作，今年市（地）以下机关特别是县乡机关招录公务员，将采取有效措施，吸引优秀应届高校毕业生报考，提高录用人员质量；同时，加大对基层机关新录用人员的培养力度，使基层机关成为上级党政机关培养补充公务员的基地和“蓄水池”。

 

　　此外，备受关注的公务员公开遴选工作，今年也将在去年试点的基础上大力推进，以建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链。