强化激励监督

 

　　规范基层公务员“进、管、出”

 

　　基层公务员是公务员队伍的“大头”。统计数据显示，目前全国共有678.9万名公务员，其中基层公务员（包括县、乡、街道、基层一线执法人员）近430万，占公务员总数的60％。针对基层公务员在“进、管、出”、职业发展空间狭窄和工资待遇偏低等方面存在的突出问题，今年主管部门将研究制定专门意见，完善培养、吸引、使用、评价、激励机制，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层公务员的要求落到实处。

 

　　为进一步优化基层公务员队伍结构，防止县乡领导干部任职年龄层层递减，调动不同年龄层次公务员积极性，今年我国将有计划地选派基层公务员到上级机关挂职锻炼，使基层公务员进一步增强大局观念、提高政策水平。此外，对基层公务员的培训力度也将加大，以推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。

 

　　今年对基层公务员的管理和监督力度也不小。尹蔚民透露，主管部门正在研究制定体现基层特点的分级分类考核评价体系，强化考核结果的运用，年度考核优秀等次名额和表彰奖励将适当向基层公务员倾斜，对做出突出贡献的基层公务员及时给予表彰奖励；同时，加大治庸治懒力度，对那些不胜任本职工作，不安心基层服务群众的公务员，要坚决调整出队伍。