分类管理和聘任制

 

　　制定试点办法突破瓶颈

 

　　作为新生事物，公务员的分类管理和聘任制正不断试点、积累经验。截至目前，公安、安全、工商、质检、税务等部门已开展了公务员分类管理试点，深圳市启动了分类改革和聘任制试点，浦东新区也开展了聘任制试点。同时，公安、安全、司法等部门还率先建立了人民警察分类管理制度。2010年，中央公务员主管部门又会同公安部启动了人民警察警员职务套改，近100万公安民警实行了新的职务序列，标志着分类管理取得实质性进展。

 

　　尹蔚民坦承，分类管理和聘任制也面临诸多难点。比如，如何科学合理设定职务序列、工资等级和与综合管理类的对应关系；又如，如何确定职务名称，使其既充分体现职责特点，又简单明了，易为社会接受……他强调，今年将继续推进和深化试点，集中力量解决分类管理面临的瓶颈问题，重点是职位范围、职责，任职资格条件，职务名称序列，与工资挂钩办法等，合理设计“进、管、出”环节的管理办法；统筹考虑3类公务员的关系，既要突出各自特点，体现各自职业发展特色，又要在晋升、薪酬待遇等方面有适度的平衡，并为交流使用留出空间，做到有机衔接；抓紧修改完善专业技术类、行政执法类公务员管理办法。

 

　　据悉，《聘任制公务员管理试点办法》刚刚制定完成，它的出台实施将为各地各部门的试点提供“指挥棒”。

 

（来源：人民网-《人民日报》）  （4）