2011年12月，1989年出生、工作仅半年的清华大学毕业生焦三牛，被破格选拔为副县级的甘肃省武威市外事侨务办公室副主任。网上质疑其是“火箭干部”、“萝卜招聘”。新华网称，焦三牛出生于山西普通农民家庭，前往武威任职属于扎根西部艰苦地区。(2月12日新华网)

　　按照当地相关部门的说法，之所以“破格提拔”焦三牛，是因为“吸引人才”的需要。800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统工业专业教育的，仅仅42人……第二个是武威市与清华大学分别于2009年、2010年签署了战略合作框架协议。根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。所以，也就最终出台了在选拔招聘官员时的“‘211’大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。”于是，清华毕业生焦三牛在毕业仅半年就当上副县官员也就成了情理之中。

　　笔者姑且不讨论这个“选择的条件”公平与否，仅就其重点倾向和招纳清华毕业生的做法，结果反而令人担忧。时下高校毕业生就业困难，即使是国内名牌清华院校毕业生，也依然将考取公务员、能当官视为“千金难卖”的机会，这样的倾向和优待清华毕业生的做法，对于任何一个清华毕业生都是一个极大的诱惑。一个小小的武威市(县级)考虑到引进过多的清华毕业生的后果吗？人才如果扎堆了，人才的效力和能量往往就得不到体现了。一两个、三五个清华毕业生可以得到重视重用，十个八个、上百个呢？当地准备怎样安排和安置？没有科研条件、经济极不发达，如果仕途再走不通(也不可能多个清华生都当副县官员)，让这些清华生何去何从？人事关系调动又极为复杂难办，像“下乡知青”那样“困”着一个个清华生，那样的结果就不是“拼爹”而是“坑爹”了。