我的本意并不是说“重点选拔优秀人才”不好，而是过度“偏好”于一个院校的学生，有可能出现“扎堆”后的人才浪费，对于其他院校毕业生也是现实的求职不公。“问题”当然不会一两年内显现，但三年五年、十年八年之后呢？让武威市“满大街清华生”、全乡镇干部都是清华生，就实现经济发展了？这样的单纯瞄准清华生的做法，有可能是一个人才“误区”。因此，想给当地郑重提几个“建议”。仅针对“清华毕业生”的可以“可直接报考副县级领导职位”的条件应及时撤下来，让大学生来一个平等竞争；二是选拔领导干部还是应倾向于基层，尤其是经过基层锻炼和培养的人才应是重点，否则，对于安心基层、默默奉献的公务人员也是一个不公。

 

　　第三，要避免出现清华生在武威“扎堆”，却只准备当官的现象，还是应改变吸引人才的方式方法。在吸引人才上未必以“授以官爵”为条件，提供给真正的人才更合适的工作岗位，安心顺心的工作环境，在住房、薪酬方面给予必要的优厚条件，比许诺“当官”更科学合理。也避免出现专门为了“当官”而来的清华生的“失落”，也避免达不到要求时被人骂“坑爹”。  (四川新闻网太阳鸟时评)  （毕晓哲）

    

(来源:四川新闻网)   （4）