也许有人觉得冤：现在选人用人强调干部年轻化，自己虽优秀但年龄不占优势，故出此下策……实际上，组织部门一再强调，年轻化≠低龄化，不搞年龄“一刀切”。因此，拿这条说事，与事实不符。

 

　　“年龄门”事件频发，也反映一些地方人事档案监管的缺位。倘若从一开始就严格管理，领导干部的年龄岂能如儿戏般地忽大忽小？其间必有可钻之漏洞。从这个角度看，网友发现问题不是坏事，有关部门正好借此机会，弥补管理盲区，强化监管职责，不给造假者以机会。

 

　　曝出“年龄门”也并不可怕，只要相关部门及时亮明事实，对确有问题的依纪依法处理，给公众一个交代，未必不是件好事。人们注意到，去年下半年，山西花了近两个月时间，对全省干部人事政策执行情况进行专项督查；省委常委会议决定，免去沈庆华临汾市委常委、委员和市纪委书记职务。这样的鲜明态度和处理结果，对心存侥幸者显然是极大的威慑。

 

胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全体会议上强调，坚持德才兼备、以德为先，选任那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。所以，保持党的纯洁性，不是虚无缥缈的。对领导干部而言，不妨从实事求是地讲清自己年龄这样的细节做起。  （盛若蔚）

 

（稿源： 人民日报）   （4）