最近笔者到基层调研，听一些党员群众说，乡镇、村换届后，一大批新官上任了，但“新官”不理“旧事”的问题却较为普遍，群众意见很大。

现实中，班子一换思路变，前任定的都不算，一届班子一个调，一任领导一张图的问题大有存在，表现在行为上就是“新官”不理“旧事”。究其原因，主要是一些新官的政绩观不端正。一是不想理“旧事”。认为理“旧事”是给前任“扫尾”，干得再好都是为前任“贴金”，体现不出自己的能力和水平，反映不出个人的政绩，因而对前任遗留下来的“旧事”，能拖则拖，能躲则躲，能停则停。二是不愿理“旧事”。认为对“旧事”没有责任、没有义务，相反理“旧事”还会影响自己快出政绩，因而对前任遗留下来的“旧事”则事不关己，高高挂起。三是不敢理“旧事”。“旧事”一般都是棘手问题，处理难度较大，一些新官担心自己能力有限，刚上任就啃“硬骨头”，万一处理不好会影响自己在群众中的威信，因而不敢去理。

干部新老交替，是党和人民事业的延续，也是历史发展的一种必然。“新官”“老官”都是党的干部，都是人民的公仆，需要保持工作的连续性。从这个意义上说，要不要理“旧事”，善不善理“旧事”，既体现新官的政治责任与素养，又反映新官的领导能力与水平，更是检验新官群众观念与宗旨意识的试金石。笔者认为，“新官”要理“旧事”，主要基于以下四个方面。

“新官”理“旧事”是组织要求。必须承认，一些重点项目、民生工程和重大发展规划的实施，由于时间、资金、人力、环境等因素的影响，不可能在一届任期内完成，这就需要换届后的“新官”拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。尤其是对那些既符合当地实际、又符合群众意愿的事，无论是哪任定下的，作为继任者都应保持政策的稳定性、工作的连续性，持之以恒地抓好办好。这既是对前任劳动成果的尊重，也是组织对新官履职的基本要求。如果一届班子一个招，后任否定前任，如此恶性循环，必然违反党性原则，损害党的事业和人民利益。