《史记·曹相国世家》中讲道，曹参接替萧何做汉朝的相国，所有的事务都依照萧何制定的规约，史称“萧规曹随”。

 

曹参之所以遵守萧何定下的规矩，并非不长进、没本事，而是他深知暴秦之后，休养生息方能养精蓄锐，清静无为才是发展之道。因此，曹参去世后，百姓们歌颂他说:“萧何定法律，明白又整齐;曹参接任后，遵守不偏离。施政贵清静，百姓心欢喜”。

 

今年是换届之年，不少官员走马上任的同时，最怕群众说自己没思路、没政绩，因此往往怀着干事创业的一腔热血，誓要拿出点真本事来回应群众期待。这种状态是好的，但这一腔热血，却莫急着挥洒。新官上任不妨先花些时间研究上届政府的规划，前任官员的蓝图，学学“萧规曹随”。

 

近年来，“李县长挖，张县长填，王县长来了重起炉”的现象并不少见。少数干部一上任就重打锣鼓另开张，谋划新思路、提出新主张、勾勒新蓝图，带着一副“江山代有人才出，各领风骚数百年”的政绩观，轰轰烈烈干一场。然而，这种轰轰烈烈，却常常会造成资源的浪费，元气的损伤，最终坑苦的还是百姓。

 

《左传》有言“政如农工，日夜思之，思其始而成其终，朝夕而行之。”发展，离不开创新，但最怕翻来覆去的瞎折腾。规划，往往是站在全局角度谋划的长期性战略，是打基础、管大局、利长远的。新官上任之时，不妨多给老规划一些时间，让已在路上的规划顺势成长。倘若上一届三月份播种，新官四月份就对着大地焦急，盼着结果，往往会因为急于求成而导致发展规划半路夭折。尤其是当前，改革已进入攻坚期，很多事情不是一蹴而就的，很多措施不是立竿见影的，很多成果是需“文火慢攻”的。作为新上任的干部，要沉下心气，稳住脚步，遵从发展的内在规律，遵守发展的实际情况，带着“功成不必在我”的境界，甘为前任“做嫁衣”，把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲上，真正把好规划、好蓝图贯彻好，用自己的埋头苦干为地方发展铺路。

 

“天予不取，反受其咎；时至不行，反受其殃”。新官的“萧规曹随”，也并非事事走老路。随着时间的推移、实践的深入，规划难免会出现水土不服的症状，新官也当抢抓机遇、顺势而为、谋而后动，及时研判与调整，保证实施上的连续性和稳定性。只有这样，才能一张蓝图绘到底。

 

换届之年，组织部门也要树立鲜明的选人用人导向，既看“显绩”，又看“潜绩”；既看指标，也看民情；既看发展现状，又看发展后劲，为那些甘为人梯肯苦干、愿打基础谋长远的干部加油鼓劲。   （孙金良）

 

（来源：人民网-中国共产党新闻网）   （4）