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“酒量影响仕途”尴尬了谁？(2)

发表日期:2012-03-23 点击次

在好酒的传统下，酒量决定了社交能力，社交能力又决定了办事的能力。我们现在某些领域存在的制度不完善、监督的不健全、人情大于法规、规则被人为改动的状况，为某些人依靠人情关系办事的创造了市场。而喝酒公关的优势就体现出来了，“协调就是喝醉”“酒杯一端政策放宽”，在酒桌上说事的规则里，人人都在比拼酒量，如果都和笔者一样上场喝几杯就醉，“三两的量根本打不下来一个场”，还怎么和人家说事？这样一来，酒量好、善协调、能公关的同志提拔的快一点也就不足为怪了。

“酒量影响仕途”是一种不正常的现象，它的存在伤害了勤勤恳恳不善“酒场交际”的“老实人”的积极性，助长了公款吃喝风，加剧了利用“潜规则”办事的不正之风，必须加以整治。这就需要我们落实“德才兼备、以德为先”的选材标准，规范选人用人的机制，完善干部考核标准，考准干部的“德”，量准干部的“绩”，让干部凭实力而不是凭酒量说话；需要我们加大对公款吃喝的整治力度，压缩公款吃喝的支出，强化问责机制，刹住“酒桌政治”的歪风；最关键的一点，是需要我们铲除“酒桌上说事”的土壤，完善各项工作制度，做到有法可依，有令必行，让公务在规则中运行，权力在阳光下行使，拒绝“潜规则”，不打“擦边球”，彻底改变“人情大于法规”状况。

（来源：中国共产党新闻网七一社区）（4）

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