2011年,贵阳市在县乡换届考察中探索实施干部“辛苦指数”测评,突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”,为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据,给当地经济社会发展、干部队伍带来新变化。（2012年3月25日中国共产党新闻网转自《贵州日报》）

　　以干部辛苦换来群众的幸福，通过实施干部“辛苦指数”测评来促使干部一心一意谋发展、全心全意为人民，贵阳市的这一做法很值得肯定，也可以看作是对干部人事制度改革的创新和有益补充。然而，如何让干部“辛苦指数”测评既叫好又叫座，还有很多具体的细节要处理。

　　力戒官僚形式化。对干部的考核，不是今天才有，也不是“辛苦指数”一项。而有些地方，在对干部的测评考核的问题上，常常被打上官僚主义、形式主义的烙印。尽管也有这样那样的表格测评，但走过场、搞形式的仍大有人在。甚至有些测评数据还弄虚作假，包括在测评对象的选择上，也人为划圈子、领导定范围，看似轰轰烈烈，其实老百姓并不看好和支持，也没有真正起到监督管理干部的作用。因此，对干部“辛苦指数”的测评，一定要坚持公道正派，科学设定测评要素，并严格规范程序操作，切忌暗箱操作，同时要避免官本位和形式化，多维度评价,全方位考察。另外要合理设置评分权重,对上对下都得负责。