切忌旧瓶装新酒。毫无疑问，干部“辛苦指数”测评考核，是一项工作创新，但是新的制度必须有新的作为，要能够给干部作风带来新的转变，真正让人民群众感受到幸福，切忌新瓶装旧酒，或者只是名称上的换来换去，搞概念上的创新，而在工作模式、工作方式上并没有实质性的改变，干部作风也还是懒散拖拉，那样就失去了意义。特别是基层工作更重执行和落实,基层干部考评机制的建立,要务实管用,便于操作,能够起到立竿见影、树立正确导向的效果。

　　突出结果的运用。再好的制度，离开落实，也是空摆。干部“辛苦指数”的测评，关键要突出结果的运用，要始终坚持“让吃苦者吃香，有为者有位”的理念，将干部“辛苦指数”测评,作为考核评价和选拔任用干部的重要依据。对“辛苦指数”高的干部要大胆提拔和使用，对“辛苦指数”低的干部要坚决予以调整和处理，形成好的用人导向,激发干部艰苦奋斗,干事创业，真正做到不让老实人吃亏，让吃苦者吃香，以干部的辛苦换来群众的幸福。反之，如果测评归测评，运用归运用，或者搞老一套、两张皮，不但起不到正确的导向作用，还会引起干部群众的反感。