保障群众话语权。干部苦不苦，群众最清楚。因此，对干部“辛苦指数”的测评，必须充分保障、发挥和落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，要让群众说得上话，说话管用，要加大民意测评的比重和权重，要广泛听取民意，增强民主测评的准确性，提高“辛苦指数”测评的科学性、公正性，绝不能以领导的意图来诱导或左右群众意愿的真实表达，甚至以长官意志取代民意民愿，从而全面、系统、客观、公正地看待干部，公道正派地使用干部，真正让特别能吃苦、特别会发展、群众信得过的干部有位置。

 

　　测评使用常态化。常态才能常效。对干部“辛苦指数”测评,不仅换届中要测评,年度考核中也要测评,平常选拔任用干部时也要测评,一定要常态化、制度化、规范化，不能图一时热闹。改革是一个渐进的过程,只要导向正确、务实管用,干部群众理解支持,就可以推行下去并在实践中不断总结反思发展完善，从而不断提高干部执政为民的能力和水平，不断提高干部工作的社会公信度和群众满意度。

 

　　村看村，户看户；群众看党员，党员看干部。干部吃苦了、实干了，群众是会看在眼里、记在心里的。一名党员就是一面旗帜，一个干部就是一根标杆。只要人人讲吃苦，个个甘奉献，还何愁群众不幸福、社会不和谐。　　（倪洋军）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   (4)