对庸政必须动真格。要加大对干部查处力度，对因平庸无能或不作为造成失职、渎职的干部，坚决依纪依法严肃查处，决不姑息；对不想干事、干不成事的庸官，坚决采取组织措施，清理出领导岗位。给庸官以当头棒喝，给想有作为的干部以动力。

　　治庸的关键是要让能者上，庸者下。从一个岗位的设置来说，不希望这个岗位上有人占着茅坑不拉屎。然而从干部心理上讲，谁也不愿意承认自己是庸官。因此，需要建立起能官与庸官的鉴别机制，才能把治庸落到实处。能否建立起一套适应治庸要求的动态管理制度，将决定治庸的成败。

　　建立完善一套科学的刚性的制度，靠体制和机制管人，严格把干部的工作实效与考核、任用、晋升紧密联系起来，把重心放在落实上面，从制度上抑制懒庸的欲念，使懒者失去市场，庸者无处遁形，不断激发干部的自觉性和积极性。如将干部的选拔视野拓展到基层，拓展到一线急难险重岗位上，大力选拔经过艰苦环境磨炼、重大实践考验的年轻干部，就是导向机制。治庸不可能一蹴而就，要建立健全治庸的长效机制。