需要指出，治庸的目的不是整治人，而是要提升干部队伍的素质和能力。治庸重要的不是在治，不能因为有一个治字，就以为是要整治我们的干部。凡是单纯治人的制度，都是短命的制度。治庸是以人为本的，是激励大家必须去干事：本事不高的，去学本事；干得不好的，以后好好干。治庸是激励机制，不是单纯的惩罚机制。治庸重要的在于激励，激励我们的干部警醒起来，敬业起来，振奋起来，有个好的工作状态和精神状态，实现一个风清气正、积极向上、干事创业、人人作为的吏治环境和干部气象。

 

　　治庸要靠五种力量的综合作用。各级领导干部是骨干力量，要带头治庸，不治庸就是庸；广大群众是治庸的主体力量，要通过群众评议机关活动等好的载体，让群众积极参与治庸，加强群众对干部的监督；要依靠社会力量，充分发挥新闻媒体的监督作用治庸；要靠各单位干部，搞好一年一度的干部测评和党风廉政建设责任制考评，推动治庸；要靠每个干部内在的不甘落后、克服平庸的力量，从而形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。   （作者系中共广东省委党校现代化战略研究所所长、教授    段华明）

 

（来源：《南方日报》）   （4）