近日《光明日报》披露“河北魏县德孝治县破养老难题”，讲述了一个国家级贫困县正在“后发展地区”探索一条突破“中国式”养老困境的一种新的实践模式。

　　仔细探究，河北魏县的养老模式可以体现为“文化内化、制度细化、政策活化、落实硬化”这“四化养老”模式，并建立起这“四化养老”的互为沟通、连续统一的工作机制。

　　“文化内化”强化了共识与凝聚力。魏县从德孝文化的历史底蕴中，逐渐建立起了一种区域治理的文化基础。无论是“孔融让梨”的发源地文化，还是各种广场、公园、政府办公楼所物化的“勤政”、“益民”、“礼贤”文化标识，抑或是选拨考核干部的“德才兼备，以德为先”的组织文化，都是为了将“德孝文化”内化到政府干部、市民、村民的心理，并从此形成一种区域文化的“德孝共识”。有了这种共识，才是真正推动制度建设、经济发展、社会建设的最强大动力。

　　“制度细化”打通了行为与文化的桥梁。有了文化共识，才能真正推动“县域养老制度”顶层设计。这种顶层设计，具体到魏县而言，便是真正开启了“勤政、孝老、立德”的制度性架构。即通过“勤政”为“孝老”，以“孝老”而“立德”，“立德”而“为官”的制度性细致、精致的设计，拓展德孝治县的制度平台。