在我们的周围，常常可以看到这种现象。有些干部干起工作来无精打采，消极怠倦，可是谈论起关系来，却显得神采奕奕，侃侃而谈，在他们眼里关系代表着生产力，好人缘意味着好前程，整天挖空心思的去想结交对自己有用的人，而对自己的本职工作却往往含糊其辞，三缄其口，顾左右而言其他。

之所以出现这样的一种现象，这与我们平时的干部选拔机制不无关系。在干部选拔的工作中要经过民主推荐，测评，考核，谈话、票评等诸多环节，其中民主推荐作为干部提拔使用的一个重要参考依据，这就使得一些人的工作重心发生了偏离，整天想着如何去搞好上级，平级，甚至下级的关系，拉帮结伙，搞小团体，对于工作中出现的种种问题，不敢去说也不敢去管，崇尚着一种“你好我好大家好”的处世哲学，这在无形中助长了形式主义和表面文章的盛行。