问才能看清人才，识别人才。一些官员只做表面功夫，在向上级汇报情况时由秘书“操刀”， 会场上只是诵读秘书“意见”而已。这样的领导缺乏自己的见解，没有自己的想法，而缺乏见解、没有想法的领导是干不成大事的，更不用说能在自己的工作当中做到改革创新。这样的领导平庸的在自己的岗位上只能带领出一批更加平庸的下属，只能是对岗位的浪费，让更多优秀的人才无用武之地。

 

问才能树威信，提高政府公信力。对问题的频频发问，有利于了解问题，发现问题，解决问题，是一种务实作风的体现，是对国家、对人民负责任的态度。透过这种为政之法，让老百姓感受到了一个务实、肯干、负责任的政府。这样，才能更好地做到“为人民服务”，更好地履行好自己的职责，在不断为民服务、为民谋福利的过程中，让老百姓认可政府，提高政府的威信，不断增强政府的公信力。

 

（来源：七一社区）   （4）