今年两会期间，浙江代表团中某人大代表指出，公司有员工在上班期间复习公务员考试。更让与会企业家们不解的是，年薪涨到十多万都挡不住民企员工考公务员的欲望。与此同时，他们也总结出员工“公考热”的原因，公务员工资高、稳定、轻松，并得到浙江省人社厅厅长的积极响应。

 

确实如此，近年来公务员最热门岗位争抢人数不断飙升，甚至近万人竞争一个岗位。更令人头疼的是，很多刚毕业的大学生一股劲地往公务员队伍里钻，好比刚踏入社会的“婴儿”就想拿到“金饭碗”；公司白领们在工作数年后，面对工作瓶颈和压力，也都义无反顾地拿起了公考“红宝书”，狠心往体制内冲刺。“公考热”成了亟待解决的“社会疾病”。

 

倘若怀抱服务群众的心态去考公务员，实乃让人欣喜，但事实是很多年轻人在学校里就受到家长和老师“学而优则仕”等传统文化的熏陶，最严重的是有些年轻人自身存在懒惰安逸的消极心理，把公务员当成了获得安逸生活的台阶。其实大多数基层公务员工资福利待遇、社会地位和安稳度高并不是社会想像中的那样高，工作忙、职位上升空间小的成为不争的现实。因此所谓降低公务员工资待遇并不是根本解决方法。要让“公考热”不再成为“社会疾病”，就必须标本兼治。首先改变社会对公务员等同于“金饭碗”的错误认识，改变整个社会特别是年轻人浮躁、追求安逸、贪图享乐和幻想不劳而获的错误心态，这就需要包括媒体、学校、家庭和他们本人的社会合力共同起作用了。同时，对于公务员主管部门来说，应该让公务员的选拔录用程序更加透明、公开，赢得群众信服。适当地引入公务员绩效工资管理、聘用制改革等科学管理方法，以便改变公务员整体工作作风。公务员自身也该多积累基层工作经验，强化危机意识，不断增强自身素质，成为敢于直面群众疑问、收获群众认可的合格公仆。

 

（来源：七一社区）   （4）