近日，笔者在调研走访中发现，有些领导干部在贯彻上级要求、落实工作任务时，经常会以“批示”的形式转给下级单位或者相关干部，有些文件更是一级转给一级，层层“批示”，这种将“批示”等同于落实的方法，看似层层落实，但落实效果却大打折扣。

 

　　其实，之所以出现这种情况，一方面，思想认识上不足，有些干部责任心不强，为应付上级，只是将意见和要求转达，却不付诸行动。另一方面，有些干部“官本位”意识很浓，热衷于在安排上做文章，认为批示好了就落实好了。然而这种做法，不仅在层层“批示”中，耽误了时间、影响了落实效果，更助长了形式主义和官僚主义，害莫大焉。

 

　　话又说回来，领导干部作出“批示”与抓落实并不是矛盾的，通过撰写批注意见和注意事项，更能让下级单位找准“着力点”，更好地抓好工作的落实，但关键在于批示不是目的，落实才是目的。因此，领导干部在落实上级要求任务时，要慎重“批示”，减少层层转达，力求对上负责和对下负责相统一，将心思和精力用在解难题、抓落实上，确保办实事、求实效。

 

我们看到，随着中央改进作风、密切群众的“八项规定”的出台，改作风将逐渐进入“深水层”，这就需要领导干部要“实”字当头，特别是在贯彻上级要求、部署安排时，少“批示”,多务实，在开展工作时，要进行周密部署、强化责任，强化完成工作的时效性，消除只“批示”不落实的现象，做到人有专责、事有专管，确保环环相扣、有序推进。同时，干部在“批示”后，应及时抓好反馈，注重监督检查，确保不走过场，确保工作扎实开展、落到实处。     （骈邑安君）

 

（来源：中国共产党新闻网）   （4）