最近发现，在我们干部队伍当中，有些干部两眼老盯着官位，提拔重用了就头脑发“热”，认为自己是领导，就应高人一等，什么事就应自己说了算，根本不听取民声了解民意；而一旦组织安排不能如愿，就意志消沉，不思进取，一副“冷面孔”，毫不在意自己的“责任田”。其实，这反映出有些干部自我“迷失”，那这种热“胀”冷“缩”的心态从何而来呢？

 

　　其实，之所以出现这种“冷热不均”的现象，一方面，在于有的干部“官本位”思想严重，缺乏正确对待进退留转的平常心，总想着把成绩揽为已有，为自己加官进爵积累“资本”；另一方面，在于有些干部不是以党和人民的事业为重，而是价值观“错位”，缺乏责任感和事业心。凡此种种，不仅偏离了为民服务的“方向”，更影响了党和政府的形象。

 

　　实际上，作为人民公仆，领导干部不论官职大小、职位高低，都应做到热不“涨”冷不“缩”，始终保持一颗平常心，做到心系人民、情牵百姓。因此，领导干部应摈弃“官本位”思想，多思考为官的价值何在，自身的职责何在，找准从政为官的“坐标”，不能因为岗位变动了，接触领导的机会少了，就产生“冷”的思想，要时刻把人民群众利益放在最高处，把心思用在实干上，把精力用在落实上，不辜负党和群众的期望。

 

　　“为官不为民做主，不如回家卖红薯”。作为领导干部，要正确对待“冷热”，要以群众的评价为“镜子”，以群众的满意为“尺子”，要多甩开膀子、挽起裤腿，下基层、问需求、访困难，在基层一线锤炼党性、广接地气，切实解决基层群众长期存在的困难和问题；要从群众最关心、最现实、最直接的利益问题出发，诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力把好事办实、把实事办好，以自身的实绩赢得群众的信任和支持。   （巍巍珠山）

 

（来源：中国共产党新闻网）   （4）