佛山市顺德区日前出台了《关于进一步加强我区各级领导班子建设的实施意见》，再度提出多项改革创新举措，其中要给干部“试错权”最为引人注目，那就是为了促使各级领导干部争当改革先锋，积极探索建立试错免责机制，从而营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的和谐氛围。

　　在发展进入攻坚期和改革步入深水区的关键时期，特别需要敢闯敢试、开拓创新，激流勇进、勇往直前的党员干部。任何改革和创新都有失败的风险，让“放牛娃赔牛”既不科学也不人道，如果把改革创新失败的“板子”打在改革者的身上，势必会束缚创新、困死改革。针对干部队伍的这种思想困惑，顺德区及时推出“试错权”，着力营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的和谐氛围，着力为领导干部干事创业搭建平台、扫清障碍，势必将给改革发展注入强大的动力，有助于消除改革者的后顾之忧，有助于营造深化改革的政治环境，从而以更大的政治勇气和智慧推进改革。

　　组织虽然为领导干部提供了“包容失误”和“试错空间”，但绝不是为领导干部的失误、失手、失策赐予的“免死金牌”，而是希望领导干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中推动发展、惠及民生，为党和人民多作贡献、作大贡献。