因此，领导干部千万不要把组织提供的“试错空间”当作自己的“救命稻草”，扯起“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己的实验室、试验田，凭着性子干、跟着感觉走，好高骛远、急功近利、好大喜功，一错再错、步步行错，成为典型的“试错模型”。

 

　　其实，组织为领导干部提供“试错空间”，旨在倡导树立“不以一眚掩大德”的容才理念和“察人看主流”的评才理念，并非鼓励和倡导犯错误。领导干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的“合理错误”，才是包容的范围、免责的客体。假若领导干部把组织的包容和宽容，当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤，在犯下累累“真错误”时，还奢望组织的“包容”和“宽恕”，那才是最大的错！

 

　　领导干部要慎用组织提供“试错权”，积极涵养能力素质，不断提升道德品质，全力展示才华能力，尽情施展一身本领，一门心思扑在工作上、事业上，决策前广泛问计于民，实施中及时校正偏差，完结后全面总结教训，无论是在工作上、生活中还是私下里，都要少犯错、不犯错，力争不用组织提供的“试错权”，用经得起实践、群众和历史检验的实绩造福人民、回报组织。   （匐茎）

 

（来源：中国共产党新闻网）   （4）