人们的质疑不仅仅是“官二代”，更重要的是对其背后“官老子”利用掌握着公共权力和资源不正当作为的痛恨。提拔官员时，那些“官二代”的“爹”们，总会有智慧有办法用貌似公开、公平、公正地方法把自己的子女纳入提拔范围，而且这些“爹”已经由先前的相互提拔对方子女，发展到了今天的“举贤不避亲”，父母直接让儿女“世袭”。

 

        要消除“官二代”易当官、易升官这种特权现象，真正选出权为民所用、情为民所系、利为民所谋的好干部，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事；组织部门要敢担当、敢负责、敢碰硬，坚决整治用人上的不正之风，对违规的单位和官员，给予严厉查处，依法惩治；要提高干部信息的透明度，更好地满足公众的知情权、监督权。只有这样才能吹走弥漫在官场里的浊气、污气，吹进一股股清新、洁净的正气，才能拂去公众脸上凝聚的疑云，吹走压抑在百姓胸口的浊气。

 

当然，“英雄莫问出处”，平等向上流动是人类社会普遍存在的基本价值诉求。一个社会对待人才的态度，决定了社会的兴衰。因此，对年轻干部要正确对待，不是所有年轻干部都是有靠山、乘火箭的。通过正道做干部的年轻人不但不能质疑，国家还要重点培养，毕竟干部年轻化是趋势。如果从政靠的是自己的真本事，即便是火箭升迁，那也无可厚非。

 

（来源：七一社区）   （4）