笼统的“地区回避”规定，已不足以应对当前出现的问题，需要考虑到现实中权力的影响边界进行细化。根据不同官员权力的辐射范围，明确具体的回避范围。

近日微博爆料江苏扬州市委政法委书记女儿袁某“火箭升迁”，质疑其“毕业三年升副处”。扬州市委组织部22日接受新华社采访时表示，袁某此次任职是公开、公平、公正的。

尽管从当前的各种信息来看，袁某的“火箭升迁”和现有官员选拔制度并无明显冲突，可父女在同一处为官，且父亲还是扬州重要主政官员，自然难以彻底消除瓜田李下的嫌疑。尤其是近年来，一些地方官员子女“火箭升迁”的背后，往往少不了父辈的各种影响，给人一种隐性的潜规则“绑架”官员选拔制度的担忧。

这些选拔表面看起来，似乎程序各方面都无明显瑕疵，但背后却多有种种难以言明的考虑，这正是在新的条件下，少数官员巧妙“规避”领导干部选拔任用制度而出现的新动向，值得人们反思和关注。

从近来曝光的一些“火箭升迁”的个案来看，无不透出这样的端倪：一方面部分案例已被查出确有程序不公的问题，另一方面这些被“破格”升迁的，多是出自官宦之家。同等的教育经历或工作能力，为什么平民子女“破格”提拔的相对较少，这很容易引发人们的疑问。