在干部提拔任用之时，干部考核是必走程序，而考核内容“德、能、勤、绩、廉”中“德”字为先，证明道德自律之重要性。

如果我们的干部不讲修德，只想做官，这样往往导致急功近利，不顾民情，不讲实际，一味追求显型政绩、轰动效应，甚至会为求官而不择手段，走到投机钻营的邪路上去。笔者认为，在干部提拔任用考核德中要注重结合“多”与“少”、“内”与“外”、“言”与“形”。

结合“多”与“少”的关系，严防干部考核“片面化”。干部考核要走民意测评程序，乡镇（街道）的要召集到村一级干部开会，县（区）直机关的则要求全体干部职工，目的就是想了解该同志在干部群众中的口碑如何。同时，我们也要注重听取少数真正知情人的意见。从实际情况来看，大多数干部群众对某同志德的评价，往往只停留在见面招呼或大概印象上，其“庐山真面目”，只有在长期工作中与其密切接触的少数知情人才真正清楚，这时候就需要考虑“知情度”的不同进行考察谈话，听取少数知情人的意见，全面了解干部的民意基础。