用“奔头”引导“干头”。基层干部多埋头在工作条件的一线，由于责任大、权力小，往往“两头受气”,有些干部劲头不足、斗志不强，这就需要各级领导干部把选人用人的眼光更多地投入基层，敢于站出来为基层干部主持公道，大力在一线识别干部，在一线提拔干部，用“基层干部吃香不吃亏”的生动例子，来树标杆、明导向、鼓人心，以“奔头”来引导基层干部的“干头”；要不唯年龄、不唯票数，打破条条框框，从而为基层干部提供更多地舞台、创造更多地机会，让他们充分展示自己的才华和能力。

 

以“奔头”激发“干头”。基层干部队伍中，大部分是积极向上的人，他们敬业精神强、精神状态好，政绩突出，重视基层干部，组织部门就要在政治上关心他们，以“奔头”激发干部的“干头”、“劲头”，要健全考核体系和评价机制，加大从一线考录、选拔力度，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位；要让制度偏向基层干部，让基层干部吃苦不吃亏、流汗不流泪，感受到党组织的温暖，消除个人的后顾之忧，从而激励更多的基层干部敢闯敢豁、克难攻坚，不折不扣地推动各项工作的落实。   （网友：骈邑安君）

 

（来源：中国共产党新闻网）   （4）