宋代思想家吕祖谦曾指出，“明于观人，暗于观己，此天下之公患也。见秋毫之末者，不能自见其睫；举千斤之重者，不能自举其身。甚矣，己之难观也。”由此可知，“明于观人，暗于观己”是不少人的通病。特别是对于一些“眼睛向上”的干部而言，他们除了对领导笑脸相迎、大加夸赞，就是对下属吹毛求疵、求全责备，根本没有“明于观己”的意识和主动性。

“人贵有自知之明”，实际上，“明于观己”就是一种自知，而也唯有能自知，才能自我提高、自我进步。干部“明于观己”，就是要能够正确地、公正地看待自己，既要能够看清自身存在的优点长处，继而再接再厉、发扬光大，又要能够接受自己的缺点和不足，进而加以改正、化短为长。从这个角度来看，“明于观己”就是一个“自我体检”的过程，对于疾病确诊、分型辨症，进而对症下药、药到病除，具有极其重要的作用。

然而，尽管“明于观己”益处多多，但不少领导干部却总是“难于观己”。对于自身存在的问题视而不见，对于自己患有的疾病放任不管，把自我批评变成自我表扬，把自我反省变成自我欣赏，甚至是公开作秀。归根结底地讲，干部不能“明于观己”，就在于“明于观己”是件主动性很强、自觉性很强的“良心活”。缺乏有效督促，自然也就会导致一些领导干部难以“慎独”，也就舍不得对自己开刀、自爆缺点和短处。