善用人，就是要有“用才的韬略”。我们常说“人尽其才、才尽其用”，这不仅是对所用之人的要求，其深层次的意义还在于对人的合理使用和安排。人才之所以能凸显，出类拔萃，吸引人的眼球，关键在于其能力与职位相匹配。只有把人才放到适合他的位置，才能显其才、尽其用。千秋大业，在于用人。用人如用器，宜各取所长。身为领导干部，既要有伯乐相马的识人慧眼，也要有田忌赛马的用人本领，要把各类人才放到适合他们的岗位上，用当其才。

 

能容人，就是要有“容才的雅量”。俗话说“金无足赤，人无完人”，对于成长中的人才，要允许其有缺点、有错误，只要不是原则性和根本性的，就绝不能据此否定一个人才。领导干部要有爱才之心、容才之量、护才之勇，多看人才的长处，多看他们做了什么，而不能总是斤斤计较于他们的缺点和不足。必要的时候，甚至需要领导力排众议，为人才撑起“保护伞”。要在充分发挥其长处的前提下，帮助其克服缺点和不足，给他们改正的机会，使他们“经风雨而不衰其志，历坎坷而不停其步”。   （渤海钓鳌客）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）