陶铸的用人“标准”值得我们用心领悟
发表日期:2013-10-30 点击 次作为一个领导者,善于用人是必备的领导艺术。陶铸主持中南局工作时,可以说知人善任,一呼百应。当时中南局机关是从5省(区)和中央机关陆续抽调干部组建起来的,调集的人员中,有德高资深的老干部,有能独当一面的“将才”,有具备各种专长的多方面、多层次的“谋士”,还有大量的从事各项业务的一般工作人员,各自的经历、特长、气质和性格是有很大差异的。
面对这种情形,陶铸在选用人才时,以有强烈的革命事业心和能干实事为主要标准,不赞成重用所谓“老实、听话”的人。(2013年10月25日《北京日报》)
众所周知,国以人兴,业在用人。实践早已证明,如果一个地方选拔了一批忠诚于党和人民、锐意进取、真抓实干、清正廉洁、无私奉献的干部,这个地方就会经济发展迅速,干群关系密切,人民安居乐业。反之,如果一个地方人选得不好、用得不当,这个地方的经济就会停滞不前,干群关系就比较紧张,严重影响党的作风建设,更甚者会败坏党的风气,损害党的形象。
正因如此,笔者认为,老一辈无产阶级革命家陶铸的用人“标准”,蕴含了丰富的辩证法思想,至今仍给予我们重要启示。
拿破仑曾经说过,“狮子统帅的绵羊军队要胜于绵羊统帅的狮子军队”;列宁也说过,“要研究人,要寻找能干的干部。”我国有句通俗的名言说的更明了,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。这都凸显了选才用人的重要性,一个领导干部往往能决定一个部门工作的好坏,甚至一个地方经济的发展兴衰。
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