日前，国务院发展研究中心（国研中心）首次向社会公开了其为十八届三中全会提交的“383”改革方案总报告全文，报告建议，建立廉洁年金制度，公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的，退休后方可领取。（10月27日人民网）

公务员廉洁年金制，实则是一种奖罚机制，廉洁者可以得到奖励，不廉洁者将受处罚，由此，可以约束官员的行为，少犯错误，避免腐败。但是公职人员“未犯重大错误或未发现腐败行为的”概念比较宏观，决策失误造成损失也算是重大错误，为民办事不力也可称得上是重大错误，究竟“重大”到多大？再则“腐败行为”就更难区分，贪污受贿几十元也算是腐败行为；几千万上亿也是腐败行为；公车私用也是腐败行为；等等。怎么来鉴定？

实行廉洁年金制与强硬的纪律规定相比，也是一种软约束。随时随地注意检点自己的行为，不能贪图一己之利，不要因小而失大，此种措施其实是监督制度的一种补充。但是如果是监管不严，一些重大错误被掩盖或者定性不准，一些腐败行为没有被发现，此种廉洁金就难起到约束的效用，反而成了一种福利。

廉洁年金制在一些国家和地区早已经实行，而且效果非常的不错，其中的原因在于规定的标准非常之严厉，如：在新加坡，政府官员日常办公都是坐自己购买的私车，自己花钱买汽油和维修汽车，公车私用被视为违法。如：香港对腐败零容忍，所有官员，哪怕贪污一分钱，那也是贪，都要一查到底。在此种语境下，官员如坐针毡，想“安全降落”，就得从小事做起，不敢丝毫的放任。