上世纪80年代，改革开放为中华民族注入了腾飞的激情，在今天，只有进一步解放思想，挣脱枷锁，打破慵懒的格局，才能从根本上解决敬业率低的问题。

据盖洛普调查公司近日发布报告，中国员工敬业率仅为6%，处于全球最差水平（世界平均为13%）。中华民族向以吃苦耐劳闻名，为何却成了别人眼中的“懒汉”？其中原因，值得探究。

首先，该调查未必准确。中国社会高度多元化，南北差异、东西差异明显，即使在同一个城市中，国营员工、私企员工劳动积极性亦大不相同。如采样不全面，结论就会有所偏颇。

据该公司2009年报告，中国员工敬业率仅2%，在大环境无明显变化的前提下，如何解释如此令人震惊的增长？若2009年为2%，改革开放前是多少？改革带来的增长为何如此之少？

当然，调查反映出中美员工间敬业率的差距值得重视，过去，我们往往夸大了美国人追求安逸、享受生活的一面，却忽视了他们是如何勤奋工作的，以比尔·盖茨为例，年轻时每周工作98小时，成为世界首富后，每周仍工作6天，每天13小时，宣布退休后，每周还要读5本书。